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街道和公园加大“洗脸”频次

2019-02-19 17:58 来源:北青网焦点新闻

   街道和公园加大“洗脸”频次

  日前,特斯拉向外媒确认了将停产ModelS75车型的消息。所以,我们选择将其放置一段时间。

大灯为长条状,内部融入LED光源。看了以下要点,本文算读完一半定位于紧凑型SUV,北京车展正式发布;将于7月上市。

  预计这些卡车产品线不会受到这一决定的影响。回顾领克03的外观,我们可以看到新车基本保持了此前概念车的设计,前脸及尾部的风格也都十分符合领克家族的设计特征,包括分体式的前大灯组、双竖条形LED日间行车灯、黑色横贯式条状前格栅、C柱镀铬饰条,以及中央带有黑色饰板的L形尾灯组等,辨识度非常高。

  中国作为沃尔沃汽车最大的单一市场,继续领跑全球。在财报中,虽然一汽夏利未披露亏损的详细原因,但根据其此前发布业绩预告来看,产品结构调整尚未完成,产品产销规模低,盈利能力较弱是主要因素。

荷兰当地时间2月2日,梅赛德斯-全新一代A级轿车(第四代)在荷兰阿姆斯特丹的全球首发,预示着本代A级轿车已正式进入到“生命周期”末期。

  有关传统能源车是否将要成为历史的讨论越来越热烈。

  机器正在以无法预计的速度倾轧受过良好教育的一般白领和技术工人的生存空间,无论是采编新闻的记者还是工厂车间里的师傅,人人岌岌可危。相较于传统设计方法,该方法旨在将所需的原型机数量减少70%。

  由此来看,全新凯越的安全性在同级合资入门车型中可以说很让人放心。

  2018年5月8日,江阴市政府和高新区管委会与北京联动天翼科技股份有限公司厅举行“新能源动力及系统项目签约仪式”。一辆车的停产不单单意味着消失,同时也能从中看出厂商与汽车市场未来的发展趋势。

  以现有开瑞品牌为核心的主打纯商用产品序列,和以未来推出的全新车型为主的家商兼用产品序列。

  新车搭载的发动机,最大功率为137kW,每百公里油耗申报值为传动系统预计匹配7速双离合变速箱。

  因此从品牌诞生的各个环节凸显了奇瑞对捷途的重视,原艾瑞泽系列产品总监周定华执掌了整个产品系列的研发,据他介绍在以“客户需求”为中心,依托集团20年造车经验和600万用户的信赖,捷途产品通过智能化平台和大数据迭代的开发模式,以成熟的技术实力,打造智能化、电动化、互联化、轻量化的可扩展性iPeL平台,为客户提供安全、可靠、智能、便捷的旅途伙伴。中型车的成本较低,燃油经济性也相对较好,随着近几年的发展,其空间使的消费者感到满意。

  

   街道和公园加大“洗脸”频次

 
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不看会吃亏!原来这几种工资都不能被随意扣减

1 2019-02-19 00:04 来源:央视财经
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因之前易寒调回总部的原因,亟需要一位得力的干将,帮助沃尔沃中国完成品牌及市场推广方面的重要任务。

5月刚刚开始,身在职场的你有没有拿到最新的工资条?与上月相比,你的工资有增加或减少吗?平时易被忽略的是,你的基本工资、加班工资、试用期工资等工资实际上是不能随意被降低的。快和小编来看看,你的工资有被随意扣减过吗?》》》阅读推荐:媒体揭秘太极发源地陈家沟“怪现象”:谁挣钱多谁的功夫就高

1、基本工资不能随意更改

降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,用人单位不能单方面随意更改。

2、加班工资不能随意降低

对员工来说,加班费的多少与工资基数有关。用人单位不能随意决定加班工资基数。

如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的,应按照双方的约定计算加班工资。

如果劳动合同明确约定工资数额,但没有约定加班工资基数的,应当以劳动合同约定的工资作为加班工资基数。如果劳动合同上工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各个工资项目的总和作为基数计发加班费,而不能以其中单独一项作为计算基数。

如果劳动合同对劳动报酬没有明确,或者约定不明确,引发劳动争议的,依照《劳动合同法》第十八条的规定,最好的解决方法是劳动者与用人单位重新协商;协商不成的,可由用人单位与职工代表通过集体协商确定,协商结果应签订集体合同或工资协商协议。

如果集体合同(工资协商协议)、劳动合同均没有约定工资数额以及加班工资基数的,应当以劳动者本人实际工资收入作为加班工资基数。

3、用人单位不能因调整工作岗位,擅自给员工降薪

一般情况下,公司有权根据生产经营的需要,决定调整员工的工作岗位,但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中。

用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同,明确了薪酬,用人单位是无权擅自给员工降薪的。

一般来说,劳动者的薪酬是在合同中约定,如果变更劳动者的薪酬,尤其是减少薪酬,应经劳动者的同意,否则,单位应承担相应的民事责任。

此外,用人单位要想调整员工的工作岗位必须和员工协商一致。

4、迟到扣款有一定标准

根据《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。

公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分,在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。

如果员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失,用人单位无权扣除员工工资。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

5、接受工伤医疗,原工资福利待遇不会降低

按照《工伤保险条例》有关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

6、女员工进行产前检查,不能降低工资

《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同;怀孕的女职工,在劳动时间内做产前检查,应当算作劳动时间。

因此,工作时间进行产前检查应当算作劳动时间,用人单位不能扣除其请假期间的工资。

特别是,降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,公司不能单方面随意更改。

7、试用期工资,不能低于最低工资

最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。

试用期内职工的工资标准可以由用人单位自行确定,但是却不能低于最低工资标准。

8、未完成定额,工资也不能低于最低标准

《最低工资规定》规定:最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位应依法支付的最低劳动报酬。

正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

由此可见,只要职工在法定工作时间或约定工作时间里正常工作了,无论他是否完成任务,都应当算作提供了正常劳动,公司就应以不低于当地最低工资标准为标准来支付他工资。

9、企业停工、停产、歇业期间,工资标准不能随意降低

根据相关规定,非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业,企业未与劳动者解除劳动合同,停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的,企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资;超过一个工资支付周期的,企业安排劳动者工作的,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资标准;企业没有安排劳动者工作,劳动者没有到其他单位工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

原标题:不看会吃亏!原来这几种工资都不能随便扣
万家热线版权及免责声明 编辑:聂静 [此文系转载,来源于央视财经,版权归属原作者]
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778787嗯嗯嗯

2017-5-6 08:49

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