一、您的企業(yè)在用工過程中是否存在以下幾種情況：
1、為了更多的到手工資，員工拒絕繳納社保；
2、臨近退休年齡，員工個人無意也不適合繳納社保；
3、本人已過退休年齡再就業(yè)（65周歲以內(nèi)）；
4、已為其繳納了10-20萬團體意外險。
二、雇主責任險對企業(yè)又有什么好處呢？
1、轉(zhuǎn)嫁企業(yè)對員工應負的責任風險，完全對應解決企業(yè)需求；
2、保費可進企業(yè)生產(chǎn)成本，可稅前列支；
3、可以賠償因職業(yè)病引起的醫(yī)療費用；
4、適用于直接用工、間接用工、短期工、臨時工、徒工、實習生等多種用工形式。
三、之前低價入的團體意外和雇主責任險有哪些區(qū)別呢？
1、被保險人不同：雇主責任險的被保險人是雇主，團體意外險的被保險人是員工；
2、保障范圍不同：雇主責任的賠償責任為工作時間內(nèi)的意外事故造成的人身意外、職業(yè)病、誤工費等；而團體意外僅對意外事故進行賠償；
3、賠償對象不同：雇主責任險是把根據(jù)勞動法對員工所付的責任風險轉(zhuǎn)嫁給保險公司，賠款直接支付給企業(yè)；而團體意外險出險，賠款支付給員工后，員工還可以向企業(yè)申請賠償。
所以，從企業(yè)風險規(guī)避的角度上考慮，建議企業(yè)為員工繳納一份雇主責任險；又從企業(yè)權益保護的角度出發(fā)，建議企業(yè)以社保工傷賠償為參考標準為員工繳納一份20萬（醫(yī)療限額）+80萬（傷亡限額）的雇主責任險。
除了上述能從員工意外風險角度幫助企業(yè)規(guī)避風險，我們還可以從用工風險角度幫助企業(yè)進行風險規(guī)避，進行社會保險籌劃、勞動糾紛處理等。
